Toborzó ikonokkal alkalmazott kiválasztása — Stock Kép
L
2000 × 871JPG6.67 × 2.90" • 300 dpiStandard Licenc
XL
8600 × 3744JPG28.67 × 12.48" • 300 dpiStandard Licenc
super
17200 × 7488JPG57.33 × 24.96" • 300 dpiStandard Licenc
EL
8600 × 3744JPG28.67 × 12.48" • 300 dpiBővített Licenc
Emberi erőforrások, a személyes ellenőrzés, CRM, és értékelési központ koncepció-toborzó válassza alkalmazottja (vagy csapatvezető) által képviselt ikonok futurisztikus tabletta. Széleskörű összetétel, háttériroda
— Fotó szerzőtől Jirsak- SzerzőJirsak
- 74218641
- Hasonló képek keresése
- 5
Stock Kép Kulcsszavak:
- Forgalmazás
- Bérelt
- tabletta
- közösségi média
- menedzser
- CRM
- munkavállaló
- Toborzás
- férfi ikon
- menedzsment
- Főnök!
- Óra
- Fogalom
- ikonok
- szociális hálózatok
- szociális
- Megkülönböztetés
- személyes audit
- Egyéni
- üzleti tevékenység
- munkacsoport
- személyzet
- karrier
- hogy a foglalkoztatási
- szakmai
- Válassz!
- Ügyfélkapcsolat kezelés
- Csoport
- tábla pc
- humán tőke
- Igazgatóság
- Hímnemű
- foglalkozás
- Futurisztikus
- háttér iroda
- nemek közötti megkülönböztetés
- emberek
- Humán erőforrás toborzás
- Válassza ki
- Csapat!
- Groupe
- Szám
- Munkahely
- Indítás
- fehér
- kettyenés
- Szegmentáció
- fejvadász
- Humánerőforrás
- iroda
Ugyanaz a sorozat:
Hasonló stock videók:
Felhasználási információk
A jogdíjmentes "Toborzó ikonokkal alkalmazott kiválasztása" fotót használhatja személyes és kereskedelmi célokra a Standard vagy Bővített licenc értelmében. A Standard licenc a legtöbb felhasználási esetet lefedi, beleértve a reklámozást, a felhasználói felület kialakítását és a termékcsomagolást, és akár 500 000 példány nyomtatását is lehetővé teszi. A Bővített Licenc minden felhasználási esetet engedélyez a Standard Licenc értelmében, korlátlan nyomtatási joggal, és lehetővé teszi a letöltött stock képek felhasználását árucikkekhez, termék viszonteladáshoz vagy ingyenes terjesztéshez.
Ezt a stock fotót megvásárolhatja és nagy felbontásban letöltheti akár 8600x3744 hüvelykben. Feltöltés Dátuma: 2015. jún. 2.